無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。無期転換ルールの説明や導入のポイント、厚生労働省が行っている様々な支援策の紹介、すでに無期転換ルールを導入している企業の事例紹介などを掲載しています。 厚生労働省のモデル就業規則を参考にされると良いでしょう。
無期雇用就業規則を制定した場合は、必ず無期雇用転換権が発生する前に、その就業規則を周知させましょう。 事前に周知させていない状態で無期転換権を行使された場合、有期契約の労働条件を維持しなくてはなりません。 このような中、無期転換が円滑に進むよう、厚生労働省から労使の皆様へ「無期転換後の労働条件のあり方について、労使であらかじめよく話し合い、就業規則や労働契約書などに規定しておくこと」について呼びかけています。 2.無期転換する場合は、自動的に正社員とはせず、無期契約社員とし、別途無期契約社員就業規則の作成をお勧めします。また無期転換した契約社員が正社員となる場合は、改めて正社員登用制度を経るというステップを踏むこともお勧めします。

無期転換ルールの罰則・損害賠償義務~労働基準法と労働契約法~ 無期転換を避けるには④~就業規則に契約更新の上限を定める~ 無期転換を避けるには③~無期転換を申し込まない同意~ 無期転換を避けるには②~対象になる従業員を雇い止めにする~ 無期転換ルールの罰則・損害賠償義務~労働基準法と労働契約法~ 無期転換を避けるには④~就業規則に契約更新の上限を定める~ 無期転換を避けるには③~無期転換を申し込まない同意~ 無期転換を避けるには②~対象になる従業員を雇い止めにする~
最近、無期転換ルールのセミナー講師として質問・相談を受けるのは、就業規則への無期転換制度の条文・規定をどうすれば良いのか、というもの。. 無期転換した労働者は、無期契約社員となります。無期契約社員には正社員の就業規則がそのまま適用になってしまう可能性があるため注意が必要です。企業法務のご相談は法律事務所ホームワンへ 無期転換後の労働条件を変える場合は、就業規則に明記し、全従業員に周知が必要です。 後出しジャンケンのように、無期転換申込後に変更された労働条件を提示すると、トラブルになりかねません。 会社はこの規則に基づく労働条件により無期転換社員に就業させる義務を負い、無期転換社員はこの 規則を遵守する義務を負うと共に、相互に協力して当社の発展に努めなければならない。 第2章 採用 第4条 (無期労働契約への転換) 1. 無期転換の条件 支援策の紹介 事例の紹介 Q& A 「無期転換ルール」を ご存知ですか 「無期転換ルール」をご存知 ですか 労働契約法が改正されました 無期転換ルールとは、平成24年8月に成立した「改正労働契約法」(平成25年4月1日施行)により、 中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。個別セミナー、コンサルティングのご相談は 0299-85-1475 受付時間:10時~16時(土日祝日休み)

第1条 この規則は、株式会社人材サポート(以下「会社」という)の派遣社員・無期雇用転換 社員の労働条件、服務規則その他就業に関する事項を定めたものである。 2 この規則に定めない事項は、労働基準法、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣

モデル就業規則について 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされ … 無期転換制度の規定を就業規則に追加する. * 無期転換ルールについてはこちらをご覧下さい。 無期雇用(いわゆる正社員)について定年を設ける場合には、法は、①65歳以上の定年制を設けるか、②定年を60歳以上としつつ65歳までの継続雇用をしなければならないと定めています。


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