法定休日に出勤した場合、「休日労働」になるため割増賃金(35%以上)を支払う必要があります。 詳しくは、 給与計算クイズ「休日出勤したら割増賃金が発生する? 歩合制を併用する場合、割増賃金の基礎単価はどのように計算するのが正しいのでしょうか。 a 総労働時間を対象に計算 時間外・休日・深夜労働が生じた場合、使用者は割増賃金を支払う義務を負います(労働基準法第37条)。割増率は次のとおりです。 労働基準法は、労働者を「休日」に労働させた場合には割増賃金(残業代)を支払わなければならないと定めていますから、休日出勤をした場合には会社に残業代を請求したいと考える方が多いでしょう。 給与計算を担当している者です。休日出勤手当の割増率についてお教えいただきたく投稿させていただきます。 休日出勤した場合の残業代に関する法的根拠や計算方法について、法的根拠や計算方法、残業扱いとなる休日出勤はどのようなケースなのかなどについて、わかりやすく解説いたします。|残業代に関する様々な疑問について、弁護士がコラム形式で詳しく解説!

所定休日と法定休日で割増が違う 所定休日の割増 法定休日の割増 休日出勤した時の給与計算 平日の給与計算をおさらい 以下3種類の計算を行う※実労働,日中労働,深夜労働の数式は前の記事を参考 ①通常代(割増 … 法定休日に労働させた場合、使用者は労働者に35%以上の割増賃金(休日手当)が支払われます。 法律上、休日手当と重複して残業代(時間外手当)の支払いは予定されていないので、法定休日労働時間は残業代計算の「1週40時間」にカウントしないのです。 投稿日:2018/05/30 23:28 id:qa-0076894. 休日出勤時の残業代の計算方法.

当事業所の所定労働時間は8時間ですが、法定休日に8時間を超えて労働した社員がいる場合、その8時間を超えた時間分については、休日割増分の3割5分増に時間外割増分の2割5分増を加えた、6割増以上の率で計算した割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。 *法定休日割増賃金は、0時~24時の間で判断します。0時~1時は、法定休日の勤務として取扱いますが、35%の割増率の適用を受けない労働時間が8時間以内である為、時間外の割増は不要。 ③法定休日に出勤し、翌日の始業時間まで及んだ場合



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